Cистема мотивации в бизнесе! Как же правильно её внедрять?



Система мотивации, конечно же, нужна в бизнесе.

Нужна обязательно и без обсуждений.

Только нельзя сразу же перекраивать всё. Т.е. если у вас уже существует какая-то система, то сразу вот так взять и всё поменять, конечно, нельзя. Не надо делать революцию. Как правило, ни к чему хорошему это не приводит. И все об этом прекрасно знают и понимают.

Если вы сразу поменяете условия. У вас может взбунтоваться весь народ. Люди даже могут все разом от вас уйти.

 По этому, мотивацию необходимо менять постепенно. Внедрение любой идеи вызывает сопротивление. Особенно таких новых идей.

Конечно ваши люди будут этому сопротивляться.

Они будут даже сабатировать внедрение вашей системы мотивации. Они будут сопротивляться всеми силами.

Ваша задача в таком случае, постепенное внедрение этой системы. Т.е. в первую неделю внедрили какую-то новую идею. Через неделю ещё одну. Конечно, если у вас нет ещё никакой системы, то тогда нужно внедрять всё и сразу.

Но это только в том случае, если у вас ещё ничего подобного нет. В противном случае, только медленное и постепенное внедрение даст отличные результаты. Если вы попробуете поменять полностью уже действующую систему, то рискуете получить бунт. Вы можете получить массовый саботаж. Одиночный саботаж ничего страшного не несёт в себе. Но в массовом варианте, это может быть губительным. Все изменения должны протекать плавно и не заметно.

Если вы попробуете развернуть человека на 360 градусов, он это сразу увидит. Но если вы будете поворачивать его потихоньку много раз, всего на три градуса, то он и сам не заметит, что идёт не туда, куда он шёл, а туда, куда направляете его вы.

Та же ситуация и у вас в бизнесе. Вывалив на работников все изменения, вы вероятнее всего получите бунт. Но если всё это делаться будет помаленьку и много раз, то всё равно, вы получите искомый результат. Но ваши сотрудники уже не обратят на это пристального внимания.

Какие самые мощные системы мотивации существуют?

Это, конечно же, кнут и пряник. И известно это ещё со времён древнего Рима. И так же актуально и в наши дни, как было актуально и в то время. Самое важное понять, как правильно это нужно использовать.

Ведь, что такое вообще мотивация? Для чего люди приходят к вам на работу? За деньгами? Ну, в какой-то мере, конечно и за деньгами. Но приходят они за удовлетворением своих потребностей, т.е. что бы есть, одеваться, обуваться, содержать свою семью.

Если вы грамотно построите систему мотивации, то деньги у них будут стоять вообще на третьем месте. Если ещё не ниже.  Ведь деньги, на самом деле, являются слабым мотиватором.

Как только деньги закрывают базовые потребности человека, они перестают быть для него мотиватором.  

Т.е. когда человеку стало хватать на все его жизненные нужды, то деньгами дальше его не замотивируешь.

Взять, к примеру, госслужащих. Ведь в основном все они получают в три раза меньше, чем получали бы, работая в том же направлении, но в коммерческих службах. Т.е. вот мощный пример, что деньги не являются главным мотиватором для людей.

Самое главное для большинства людей это все таки стабильность. Пусть небольшая, но стабильность. Что бы человек видел, что у него всё налаживается, что дела его всё лучше и лучше. Что бы он мог быть уверенным в завтрашнем дне.

Не так важно для людей, что происходит сегодня. Они хотят видеть, что будет завтра. И хотят, что бы завтра было лучше, чем сегодня. А послезавтра ещё лучше, чем завтра. Им нужна постоянная стабильность и постоянные улучшения их жизни в лучшую сторону.

 

P.S.:  Без системы мотивации в наше время не работает ни один бизнес. Только методы мотивации в каждом бизнесе свои.

Методов много, но какой из них нужен именно вам? Узнайте все о мотивации сотрудников, пройдя тест — драйв программы «БК».

 

P.P.S.: Результаты замеров эффективности менеджеров, в частности, показателей менеджеров по продажам, в ряде случаев показывает увеличение на 30 — 50 %. А это значит единовременное увеличение прибыли на 30 — 50 %.

Источник

Популярность: 16%

Рейтинг:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Loading ... Loading ...
Просмотров: 745

ХОТИТЕ ПОДАРОК?

Оставьте свой E-MAIL, и я пришлю Вам моё Практическое Руководство для Увеличения Ваших Продаж

ЖМИТЕ СКОРЕЕ НА ССЫЛКУ!






Оставить комментарий или два

Оповещать о новых коментарияз по RSS

.
Сгенерирована за: 0.218Запросов к БД: 78Потребление памяти: 8.89MB