Есть, как сторонники, так и противники обоих систем. На самом деле, нужно объединить эти две системы в одну. Мало кто догадается внедрить это в свой бизнес. То есть, что это значит? Например, когда вы проводите совещание или генерируете какие-то новые идеи со своими подчинёнными. То не надо во время совещания вести себя как диктатор. Нужно […]
Популярность: 46%
С каким настроением вы сегодня пришли на работу? На него повлияли разные факторы, но главный из них — это ваш босс. Это же очевидно. Начальники, которые пекутся об успехе своей команды, интересуются мнением коллег, наблюдают за ними в процессе работы, докапываются до сути их проблем, помогают им расти — именно такие руководители в результате и […]
Популярность: 45%
Когда ваш бизнес расширился и пошёл уже работать в штатном режиме, его тоже ждёт множество подводных камней. В первую очередь, это конечно ваш персонал. Ведь не все сотрудники лояльно относятся к вам и вашему бизнесу. Так каких сотрудников следует нанимать? Вообще сотрудники в вашем бизнесе делятся на три категории: Первая категория самая маленькая и составляет […]
Популярность: 22%
Рентабельность — это показатель экономической эффективности предприятия, его прибыльность или, иными словами, отношение прибыли (валового дохода) и затрат, вложенных в создание этого дохода. По тому, какая у предприятия рентабельность, можно легко судить о благополучии организации. Помимо этого, рентабельность — это один из критериев качества управления и инвестиционной привлекательности. Рентабельность всегда считают при составлении бизнес-плана предприятия. Ее […]
Популярность: 37%
Что вы должны получить в результате вашей рекламы? Вы дали рекламу, что она должна принести вам? Что вообще генерирует реклама? Реклама не генерирует вам продажи, реклама генерирует вам поток потенциальных клиентов. Это либо звонки, либо обращение в офис, либо ещё какие-то действия. Задача любой рекламы сделать так, что бы клиент к вам обратился, чтобы он […]
Популярность: 26%
Тарифная — это когда вы платите фиксированную оплату, или же выстраиваете гибкую систему оплаты. Гибкая система, это когда размер оплаты целиком зависит от того, как человек работает. Какой из этих способов лучше мотивирует людей к работе? И вообще мотивирует это их хоть как-то? Что касается фиксированной заработной платы, она вообще не мотивирует людей к работе. Ведь […]
Популярность: 28%
Заметок на блоге: 195
Комментариев: 0