Записи с меткой ‘обязанности’

Тут следует поступать не так как все. Всегда нанимайте больше, чем того требуется. К примеру, если вам нужен даже всего один работник, всегда нанимайте двух. Одного вы разумеется просто уволите. Причём предупредите  об этом с самого начала их работы. Тот, кто будет лучше и добросовестнее работать, тот останется. Кто хуже, разумеется, уйдёт. И это очень […]

Популярность: 40%

Читать запись полностью

С каким настроением вы сегодня пришли на работу? На него повлияли разные факторы, но главный из них — это ваш босс. Это же очевидно. Начальники, которые пекутся об успехе своей команды, интересуются мнением коллег, наблюдают за ними в процессе работы, докапываются до сути их проблем, помогают им расти — именно такие руководители в результате и […]

Популярность: 45%

Читать запись полностью

Конечно же тут нужны мотивы. Не просто мотивы, а очень мощные, — которые будут привязывать к вам ваших работников. Как ни странным это покажется для многих, но очень мощным мотивом являются штрафы. Многие этого просто не понимают и не хотят использовать это в своём бизнесе.   Бытует такое мнение, что работники не любят штрафы, и если […]

Популярность: 38%

Читать запись полностью

Устранить организационные барьеры. То есть, когда мы знаем, что у нас есть какие-то мелкие проблемы, мы просто берём их и устраняем. Например, всевозможные проблемы с техникой. Не работает принтер, вы взяли это и устранили. Сильно тормозит или просто устаревший компьютер у вашего работника. Вы просто покупаете ему новый, а старый отдаёте новичку. Это тоже инструмент […]

Популярность: 23%

Читать запись полностью