Записи с меткой ‘подбираем персонал’

Степень готовности продавать ваших менеджеров, определяет рост доходов вашей компании.  Представьте следующую ситуацию: В Вашем офисе раздается телефонный звонок. Менеджер по продажам поднимает трубку, вежливо беседует, говорит потенциальному клиенту цену товара, отвечает на несколько вопросов, затем прощается с ним и вешает трубку.   Услышав разговор, Вы интересуетесь у своего продавца: — Ну что, удалось продать? […]

Популярность: 36%

Читать запись полностью

Очень часто даже ТОПовые продавцы допускают очень грубые ошибки. Они прекрасно закрывают возражения, у них отличная дикция, структурированная речь – все хорошо. За исключением простых моментов, о которых многие забывают. Вот сейчас мы и поговорим о том, как можно увеличить продажи путем простых решений.   Во-первых, — не пытайтесь угодить всем. Мудрость такова: «Продавая кому попало, […]

Популярность: 29%

Читать запись полностью

“Самый важный товар, который вам когда-либо придется продавать  - это вы сами… “ Ларри Кинг   Главное для продавца – продать. А продает не тот, кто хорош собой,  а тот, кто нашел подход к покупателю.  Кроме того, необходимо учитывать, что в СНГ , в отличие от Запада или Америки, где” бизнес, и ничего личного”, при общении, а следовательно, […]

Популярность: 38%

Читать запись полностью

Это очень мотивирует к работе ваш персонал. Всегда рисуйте им светлое будущее. То есть как при коммунизме. Никому не нравилось, что происходило в настоящем. Но все ясно видели и стремились к светлому будущему. Можно загружать какой угодно работой своих подчинённых. Ради той перспективы, которая их ждёт в дальнейшем. Если вы не можете предложить такую перспективу. […]

Популярность: 32%

Читать запись полностью

Есть, как сторонники, так и противники обоих систем. На самом деле, нужно объединить эти две системы в одну. Мало кто догадается внедрить это в свой бизнес. То есть, что это значит? Например, когда вы проводите совещание или генерируете какие-то новые идеи со своими подчинёнными. То не надо во время совещания вести себя как диктатор. Нужно […]

Популярность: 46%

Читать запись полностью

Тут следует поступать не так как все. Всегда нанимайте больше, чем того требуется. К примеру, если вам нужен даже всего один работник, всегда нанимайте двух. Одного вы разумеется просто уволите. Причём предупредите  об этом с самого начала их работы. Тот, кто будет лучше и добросовестнее работать, тот останется. Кто хуже, разумеется, уйдёт. И это очень […]

Популярность: 40%

Читать запись полностью