Записи с меткой ‘удобство работы персонала’

Социальная леность: почему ваши коллеги не работают как следует? Зачем нам нужны другие люди? Например, чтобы добиваться большего. Социальным психологам давно известно явление социальной фасилитации — облегчение выполнения хорошо освоенных простых задач. Например, чем больше людей рядом, чем больше мы едим. Еда — просто действие, его легко выполнить, присутствие других делает эту задачу ещё легче. […]

Популярность: 36%

Читать запись полностью

Степень готовности продавать ваших менеджеров, определяет рост доходов вашей компании.  Представьте следующую ситуацию: В Вашем офисе раздается телефонный звонок. Менеджер по продажам поднимает трубку, вежливо беседует, говорит потенциальному клиенту цену товара, отвечает на несколько вопросов, затем прощается с ним и вешает трубку.   Услышав разговор, Вы интересуетесь у своего продавца: — Ну что, удалось продать? […]

Популярность: 36%

Читать запись полностью

“Личные качества становятся достоинствами или недостатками в зависимости от обстоятельств, в которых они проявляются. Важно научиться использовать данное тебе по назначению.”   Эффективность убеждения зависит не только от того, каким способом воздействуют на человека, но и тем, какими личностными качествами обладает тот, кто это воздействие оказывает. Остановимся на них подробнее: Культура общения. Включает в себя […]

Популярность: 35%

Читать запись полностью

Это очень мотивирует к работе ваш персонал. Всегда рисуйте им светлое будущее. То есть как при коммунизме. Никому не нравилось, что происходило в настоящем. Но все ясно видели и стремились к светлому будущему. Можно загружать какой угодно работой своих подчинённых. Ради той перспективы, которая их ждёт в дальнейшем. Если вы не можете предложить такую перспективу. […]

Популярность: 32%

Читать запись полностью

Есть, как сторонники, так и противники обоих систем. На самом деле, нужно объединить эти две системы в одну. Мало кто догадается внедрить это в свой бизнес. То есть, что это значит? Например, когда вы проводите совещание или генерируете какие-то новые идеи со своими подчинёнными. То не надо во время совещания вести себя как диктатор. Нужно […]

Популярность: 46%

Читать запись полностью

Тут следует поступать не так как все. Всегда нанимайте больше, чем того требуется. К примеру, если вам нужен даже всего один работник, всегда нанимайте двух. Одного вы разумеется просто уволите. Причём предупредите  об этом с самого начала их работы. Тот, кто будет лучше и добросовестнее работать, тот останется. Кто хуже, разумеется, уйдёт. И это очень […]

Популярность: 40%

Читать запись полностью