Как искать и нанимать помощников



Как искать и нанимать помощников

.

Всем уставшим бизнесменам посвящается!

.
Если предприниматель не умеет находить и отбирать квалифицированных фрилансеров для решения технических задач и сотрудников, избавляющих собственника от выполнения рутинной работы, то очень скоро бизнес забирает у предпринимателя все 24 часа в сутках.

Причем вам приходится заниматься не стратегическим развитием вашего бизнеса, поиском интересных маркетинговых решений, отстройкой от конкурентов и т.д., а чисто техническими вещами:
Созданием и поддержкой сайта, SEO-оптимизацией, размещением рекламных объявлений на различных площадках, и многими другими задачами.
А времени на действительно важные дела у вас просто не остается.

Поэтому прямо сейчас мы поговорим о том, как выбирать фрилансеров и превращать их в ваших постоянных помощников.
Кстати, один из приемов, о которых речь пойдет ниже, вы сможете использовать и при найме постоянных сотрудников, работающих в вашем офисе.
Не обращайте внимание на PRO-аккаунты фрилансеров.

Подобный аккаунт может легко купить даже первоклассник.

Поэтому никакого отношения к профессиональному уровню фрилансера приставка «PRO» не имеет.
Ищите нужное соотношение положительных и отрицательных оценок.

Если у фрилансера сплошь положительные оценки и восторженные отзывы, то скорее всего, все это просто проплачено. Поэтому обходите стороной таких «идеальных» фрилансеров.

Оптимальное соотношение – 8 положительных оценок из 10.

Как только вы найдете фрилансера с таким соотношением, можете смело приступать к переговорам.


Обязательно протестируйте отобранных кандидатов
Перед тем, как поручить фрилансеру ответственный проект – дайте ему небольшое тестовое задание, – сделать «шапку» страницы или один из блоков страницы, на ваш выбор.

Данное тестовое задание вам нужно дать сразу 5-10 фрилансерам, чтобы потом вы смогли выбрать наиболее достойного кандидата. Тот же самый подход вы можете применять и при найме офисных сотрудников.
Дедлайн – 1 час.

Спустя час вы оцениваете получившиеся результаты.

Ведь говорить фрилансер может все что угодно. Он даже может выдать качественные чужие работы, за свои собственные. Но тестовое задание все расставляет по местам.

И вам становится ясно, чего стоит фрилансер на самом деле.
После того, как вы выбрали самого подходящего кандидата, вам остается договориться с ним о ценах и сроках, написать ТЗ, а также проконтролировать процесс выполнения фрилансером поставленной задачи.

ист

P.S. Если Вы хотите узнать как можно больше о делегировании своих обязанностей и тем самым высвободить больше свободного времени, тогда рекомендуем пройти базовый аудит.


Если Посчитаете, Что Эта Статья Может Быть Полезна
Вашим Друзьям – Поделитесь Ей В Социальных Сетях!
Вам Не Сложно, Им Полезно, Мне Приятно :-)
А если у Вас, к тому же, есть своё мнение по теме этой статьи,
буду рад его «услышать» в комментариях :-)

Популярность: 41%

Рейтинг:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Loading ... Loading ...
Просмотров: 1,179

ХОТИТЕ ПОДАРОК?

Оставьте свой E-MAIL, и я пришлю Вам моё Практическое Руководство для Увеличения Ваших Продаж

ЖМИТЕ СКОРЕЕ НА ССЫЛКУ!






Оставить комментарий или два

Оповещать о новых коментарияз по RSS

.
Сгенерирована за: 0.209Запросов к БД: 80Потребление памяти: 8.88MB