Записи с меткой ‘отсеиваем неподходящих’

35 методов партизанского маркетинга

Размещено в рубрике Партизанский маркетинг

35 методов партизанского маркетинга 1.Печать на деньгах – берете простой набор для штампов, набираете на нем смешную фразу и адрес сайта или другие координаты. Что-то вроде «Как получить много таких бумажек – вот тут». 2. Листочки для заметок – что бы вы там ни написали, люди привыкли что на этих цветных квадратиках размещается важная информация, […]

Популярность: 57%

Читать запись полностью

Как превратить кандидата на должность — в мотивированного работника?

Размещено в рубрике Подбираем кадры

Вы нашли подходящего кандидата на вакантную должность? Отлично! Теперь вы наверняка представляете себе, как он будет вкалывать на благо компании, проводить дни и ночи на работе и всей душой болеть за общее дело. Только почему вы так уверены, что он захочет работать на ваших условиях? Мало подыскать человека на определенную ставку, надо еще и объяснить […]

Популярность: 39%

Читать запись полностью

Перспектива и карьера ваших сотрудников

Размещено в рубрике Мотивация сотрудников

Это очень мотивирует к работе ваш персонал. Всегда рисуйте им светлое будущее. То есть как при коммунизме. Никому не нравилось, что происходило в настоящем. Но все ясно видели и стремились к светлому будущему. Можно загружать какой угодно работой своих подчинённых. Ради той перспективы, которая их ждёт в дальнейшем. Если вы не можете предложить такую перспективу. […]

Популярность: 41%

Читать запись полностью

Что лучше для бизнеса – «Демократия или диктатура?»

Есть, как сторонники, так и противники обоих систем. На самом деле, нужно объединить эти две системы в одну. Мало кто догадается внедрить это в свой бизнес. То есть, что это значит? Например, когда вы проводите совещание или генерируете какие-то новые идеи со своими подчинёнными. То не надо во время совещания вести себя как диктатор. Нужно […]

Популярность: 59%

Читать запись полностью

Какое количество персонала надо нанимать на работу?

Размещено в рубрике Подбираем кадры

Тут следует поступать не так как все. Всегда нанимайте больше, чем того требуется. К примеру, если вам нужен даже всего один работник, всегда нанимайте двух. Одного вы разумеется просто уволите. Причём предупредите  об этом с самого начала их работы. Тот, кто будет лучше и добросовестнее работать, тот останется. Кто хуже, разумеется, уйдёт. И это очень […]

Популярность: 50%

Читать запись полностью

Как отобрать адекватных работников из большого количества поступающих резюме?

Размещено в рубрике Подбираем кадры

Тут сразу же возникает вопрос. Что важнее вам  в человеке, профессиональные навыки или личные качества? Как правило, как раз личные качества человека, гораздо важнее, чем его профессионализм. Почему именно этот аспект важен? Потому, что профессиональным навыкам гораздо проще обучить. А вот личным качествам обучить практически не возможно. Это у человека уже заложено природой. Допустим. Невероятно […]

Популярность: 68%

Читать запись полностью

Сгенерирована за: 0.328Запросов к БД: 55Потребление памяти: 9.38MB